Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Aerian
- CDI
- Aerian
Les missions du poste
AERIAN France - Excellence industrielle au service de l'aéronautique et de la défense
Acteur engagé dans les métiers de haute précision, AERIAN accompagne les grands standards de l'industrie aéronautique et défense à travers ses trois sites de production :
- Maroc
- Soucy / Sens (89)
- Laxou (54)
Dans un contexte de montée en cadence et d'exigence qualité renforcée, le site de SOUCY recrute et souhaite renforcer ses équipes.
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en pleine transformation, Rejoignez nous !
Description des activités significatives de l'emploi :
- Participer à l'administration du personnel (recrutement, paie, gestion du personnel)
- Tenir à jour les indicateurs RH (BDES, suivi de l'activité du personnel, NAO, ...) et les mettre à disposition des différents interlocuteurs
-Accompagner et conseiller les salariés et les managers (réglementation, entretiens, formations, relations humaines, gestion conflictuelle...)
- Préparer les procédures disciplinaires
- Participer aux bonnes relations sociales
- Participer à la préparation des négociations avec les différents acteurs
- Suivre et alimenter le plan de développement des compétences
- Participer à la réalisation des entretiens annuels, professionnels
- Mettre en oeuvre la politique salariale définie par la BU MS
- Veilleur à l'amélioration continue des process et être force de proposition
- Préparer les audits pour le processus RH
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance de base en paie
- Connaitre les outils de gestions des temps
- Aisance rédactionnelle
- Savoir analyser des informations au regard de l'environnement existant
Acteur engagé dans les métiers de haute précision, AERIAN accompagne les grands standards de l'industrie aéronautique et défense à travers ses trois sites de production :
- Maroc
- Soucy / Sens (89)
- Laxou (54)
Dans un contexte de montée en cadence et d'exigence qualité renforcée, le site de SOUCY recrute et souhaite renforcer ses équipes.
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en pleine transformation, Rejoignez nous !
Description des activités significatives de l'emploi :
- Participer à l'administration du personnel (recrutement, paie, gestion du personnel)
- Tenir à jour les indicateurs RH (BDES, suivi de l'activité du personnel, NAO, ...) et les mettre à disposition des différents interlocuteurs
-Accompagner et conseiller les salariés et les managers (réglementation, entretiens, formations, relations humaines, gestion conflictuelle...)
- Préparer les procédures disciplinaires
- Participer aux bonnes relations sociales
- Participer à la préparation des négociations avec les différents acteurs
- Suivre et alimenter le plan de développement des compétences
- Participer à la réalisation des entretiens annuels, professionnels
- Mettre en oeuvre la politique salariale définie par la BU MS
- Veilleur à l'amélioration continue des process et être force de proposition
- Préparer les audits pour le processus RH
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance de base en paie
- Connaitre les outils de gestions des temps
- Aisance rédactionnelle
- Savoir analyser des informations au regard de l'environnement existant
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Normes rédactionnelles,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Etablir des soldes de tout compte,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Kelio
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Mécanique industrielle
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Normes rédactionnelles,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Etablir des soldes de tout compte,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Kelio
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Mécanique industrielle
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Reporting
- Gestion des ressources humaines
- Amélioration continue
- Droit social
- Pro-activité
- Force de proposition
- Gestion du personnel
- Paie