Assistant RH H/F - REVA INTERIM (Agence de Sens)

Rattaché(e) à la Direction / au service Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et au bon fonctionnement du service RH.

Vos principales missions seront notamment :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel ;
Préparer et suivre les contrats de travail et les documents administratifs liés aux salariés ;
Participer à la gestion des absences, congés et arrêts de travail ;
Assurer le suivi des visites médicales et des dossiers salariés ;
Participer à la préparation des éléments variables de paie ;
Répondre aux demandes courantes des collaborateurs ;
Participer au suivi des formations et du développement des compétences ;
Assurer le classement et l'archivage des documents RH ;
Participer aux différents projets RH de l'entreprise.

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et discrète, disposant d'un bon relationnel et appréciant le travail en équipe.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez idéalement les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Une première expérience en administration du personnel ou en ressources humaines est souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :
Sens de l'organisation ;
Rigueur et fiabilité ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Esprit d'équipe ;
Bon relationnel ;
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Compétences : Gestion des Ressources Humaines, Normes rédactionnelles, Techniques d'animation d'équipe, Coordonner l'activité d'une équipe, Techniques de conduite d'entretien, Établir un bulletin de paie, Outils bureautiques, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, Logiciels de paie, Réaliser des entretiens de recrutement, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Définir des besoins en formation, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Établir une Déclaration Sociale Nominative, Logiciels de gestion du temps de travail, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Gestion administrative des contrats de travail, Suivre le traitement de mesures disciplinaires, Collecter les besoins en formation du personnel

• Outlook
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Rigueur et méthode
• Word
• SIRH
• Contrat de travail
• Management d'équipe
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie
• Sens de l’organisation