Stage - Preventeur - Qualite de Vie au Travail H/F - 89

Centre Hospitalier de Sens

Grâce à ses ressources et son ancrage territorial, le centre hospitalier de Sens a été certifié Haute Qualité des Soins et répond aux enjeux de santé de son territoire. Il est établissement support du GHT Nord Yonne qui regroupe deux hôpitaux et dessert un bassin de population de 130 000 habitants dont la démographie augmente notamment autour de la ville de Sens.

Situé en limite de la région parisienne, le CH de Sens est relié par le train à Paris (50 minutes depuis la gare Paris Bercy), à Dijon, siège de l'ARS ( à 2 heures par le train ou l'autoroute). L'environnement de travail et de vie est agréable avec peu de temps de trajet et l'environnement professionnel dynamique grâce à une volonté de la communauté médico-soignante de s'améliorer tant en matière de qualité des soins qu'en matière de performance.

Le centre hospitalier de Sens est un centre hospitalier général de 1500 ETP doté de toutes les activités classiques (médecine, services d'urgences, maternité, réanimation néonatale, chirurgie et chirurgies spécialisées, filière gériatrique complète sanitaire et médico-sociale). L'établissement est organisé en trois pôles dont le pilotage doit être outillé afin d'optimiser le fonctionnement global.

Le Centre Hospitalier de SENS recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour rejoindre son service des Ressources Humaines en tant que préventeur spécialisé en prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail (QVT). Ce stage constitue une opportunité idéale pour développer des compétences opérationnelles au sein d'un établissement de santé engagé dans l'amélioration continue des conditions de travail de ses professionnels.

Missions principales

Participation à la démarche de prévention des risques professionnels

- Participer à l'analyse des situations de travail et à l'identification des facteurs de risques.
- Proposer des actions de prévention adaptées aux différents services.

Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

- Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions QVT.
- Contribuer à des projets transversaux : prévention des TMS, gestion du stress, amélioration des conditions de travail, actions de sensibilisation.
- Appuyer l'organisation d'événements ou de campagnes internes autour du bien-être au travail.

Appui au pilotage RH

- Réaliser des enquêtes internes (climat social, risques psychosociaux, satisfaction).
- Analyser les données et produire des supports de restitution.
- Collaborer avec les équipes RH, les encadrants et les instances (CSSCT).