Responsable Ressources Humaines H/F - 89

Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.
JACQUET-BROSSARD (1400 personnes) fabrique et commercialise des produits issus de la boulangerie et de la pâtisserie industrielles. Notre moteur, l'innovation. Nous intervenons sur les marchés des pains préemballés, précuits, de mie, croustillants, gaufres, crêpes et pâtisserie.
L'usine Jacquet Brossard, site de Sens, compte 100 salariés et se trouve dans le nord de l'Yonne (à 1h de Paris, de Troyes et de Montargis). Nous sommes spécialistes de la fabrication de pains précuits, pains spéciaux, croissants et crêpes fourrées.Finalité du poste
En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous assurez la gestion du personnel et veillez à l'application de la réglementation sociale sur votre usine, dans le respect du droit du travail. Vous jouez un rôle clé dans l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail, pilotez le plan de formation dans le respect du budget alloué et entretenez des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.Vos Missions
* Accompagner les managers sur les différents domaines de la fonction RH (conseil, recrutement, entretien...),
* Garantir l'accompagnement et l'intégration des nouveaux entrants,
* Garantir la fiabilité des éléments transmis au service paie,
* Gérer administrativement et assurer le suivi du personnel permanent (contrats de travail, courriers, sanctions etc.),
* Assurer les relations avec les différences instances internes et externes,
* Participer au dialogue social et aux négociations collectives,
* Mettre en oeuvre des actions visant à améliorer l'environnement de travail et l'organisation interne,
* Piloter et suivre le plan de formation en accord avec les objectifs et le budget de l'entreprise.